Missie en Visie
Missie organisatie Capelle aan den IJssel
Wij zijn een resultaatgerichte organisatie en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken van burgers, bedrijven en instellingen in de stad. Een professionele en daadkrachtige organisatie waar Capellenaren graag een beroep op doen, het bestuur op kan bouwen en medewerkers trots op zijn. Wij spelen adequaat in op ontwikkelingen in de samenleving, verbeteren voortdurend en behoren tot de top van Nederland.
Visie organisatie Capelle aan den IJssel
Resultaatgericht en omgevingsbewust zijn onze uitgangspunten. Wij onderscheiden ons door daadkracht en pragmatisme. Onze producten en diensten zijn van topkwaliteit en afgestemd op de behoeften van de gebruikers. Alle producten worden digitaal leverbaar. Onze dienstverlening is uitstekend en wij meten onze prestaties. Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties zijn onze partners. Gezamenlijk nemen we de verantwoordelijkheid voor de woon-, leef- en werkomgeving.
Het bestuur kan op ons bouwen. Wij ondersteunen het bestuur bij het ontwikkelen en realiseren van zijn visie. Wij staan voor een onafhankelijk en integer advies en een professionele uitvoering.
Wij zijn een regiegemeente. Vanuit de bestuurlijke visie werken wij aan de ontwikkeling van onze stad. In de regio, en ook daarbuiten, nemen wij initiatief, manifesteren ons en zoeken de samenwerking op. De gemeente is de eerste overheid daardoor nemen onze taken in omvang toe. Wij wegen constant af welke taken wij zelf doen en welke taken wij uitbesteden. Wij werken met concernthema’s en concerndoelstellingen en sturen hier op. De organisatiestructuur sluit hierop aan.
Wij stellen hoge eisen aan onszelf en elkaar en benutten ieders kwaliteiten. De kerncompetenties voor iedere medewerker zijn resultaatgerichtheid en omgevingsbewustzijn. Wij stimuleren initiatief, lef, verantwoordelijkheid en samenwerking. Boeien en binden is ons doel.
Leiderschap in Capelle is elkaar vertrouwen geven, ruimte bieden, enthousiasmeren en elkaar aanspreken op houding en gedrag. Het management voelt zich verantwoordelijk voor de eenheid van en de samenwerking binnen de organisatie. Binnen de gestelde kaders is ruimte voor verschillende stijlen van leidinggeven.
Wij zijn een aantrekkelijke en maatschappelijk bewuste werkgever. In een krimpende arbeidsmarkt profileren wij ons duidelijk. Ons imago spreekt diverse doelgroepen aan.
